按照国家和本市有关规定，天津市人力资源和社会保障局所属市职业技能鉴定指导中心对我会提出的申请进行备案审核，采取材料核验、专家论证、现场考察等方式进行技术评估，经市人社局批准后向国家人力资源和社会保障部提交审核获准备案。由此，我会率先取得开展职业技能等级认定资格，目前可以对砌筑工、钢筋工和架子工等三个工种进行职业技能等级认定工作。
国家人社部颁发的《关于健全完善新时代技能人才职业等级制度的意见》（试行）等一系列文件是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会以及中央人才工作会议精神，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，吸引更多劳动者走技能成才、技能报国之路，缓解技能人才短缺问题，充分发挥技能人才在经济社会高质量发展中的作用，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑。
《意见》中提出：“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接，与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。涌现出一大批高技能人才、大国工匠、能工巧匠，高端带动作用不断增强，引领集聚效应不断扩展，培养、造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的产业工人队伍。
为了实现上述目标任务，政府提出改革技能人才评价体系，深化“放管服”改革，技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立以职业技能等级认定为主，职业技能等级认定与职业资格鉴定等相结合的技能人才评价体系。
我们建筑业属于劳动力密集型行业，从业人员技能素质偏低问题较为严重，这给我们开展职业技能等级认定工作提出了艰巨的挑战。面对着政府部门所赋予的信任和广大施工企业的寄托，面对着这项事关企业持续健康发展和行业高质量发展的重任，我们定将全力以赴、履职尽责，从建立完善认定工作质量保证体系入手，夯实标准化考评工作流程、组建优秀专家团队、提升考评人员队伍素养，牢牢守住认定工作质量这条生命线，始终坚持把社会效益放在首位，始终坚持把为广大企业培养大批的技能型人才作为出发点和落脚点，为培养造就一支天津建筑业高素质技能型人才队伍而积极探索，持续努力！
